جريدة الأهرام الجديد الكندية 
مقالات مشابهة
أتوجه بالشكر الجزيل لصحيفة الأهرام و أخص شكري لإدارتها ومنسوبيها وقرائها ومتابعيها خارج مصر وداخلها وأتمنى لها التقدم والنجاح و أن تكون منبر وصوت المغترب المصري حول العالم ، وذلك بالطلب مني بالإنضمام إلى صحيفتكم الغراء متمنيا أن اقدم ما فيه الفائدة للجميع من إدارة و قراء المغتربين حيثما وجدو .
أخذني التفكير والحيرة بماذا أبدء مقالاتي ، و على ماذا أكرس جهدي لخدمة المغترب اينما وجد وتوجيهه لما فيه النصح والصواب لمصلحته والبعد عما يقع فيه من أخطاء تتسبب في ضياع حقوقه العمالية بل قد تصل لأكثر من ذلك فما هي أكثر الأمور القانونية أهمية و التي تصب في مصلحة المغترب بشكل عام .
ووجدت أن من أهمها عملية تنظيم العلاقه العمالية التعاقدية وأسسها للحفاظ علي حقوق المغترب أيا كانت مهنته والإلتزامات الواقعة عليه ، وبناء على سرعة تواتر وتصحيح العلاقات العمالية وبالأخص في دول الخليج وعلى رأسهم المملكة العربية السعودية وإلغاء نظام الكفيل ونقله إلى نظام العقد والتعاقد بين الطرفين سواء صاحب العمل أو المغترب .
فهنا وجدت أن أهم ما يجب علي توضيحه وتفسيره وتقديم الدعم فيه والتأكيد على بعض نقاطة الأساسية للمغترب لضمان حقوقه لاحقا ومعرفة إلتزاماته سابقا ألا وهو عقد العمل المنظم الأساسي للعلاقة العمالية والركيزه الأساسية لها بين المغترب وبين صاحب العمل في أي مكان حول العالم مهما كانت القوانين التي تنظم هذه العلاقة .
ولنبدأ اليوم بتوضيح النقاط الرئيسة والتي يجب ذكرها و فهمها قبل التوقيع على عقد العمل وسنقوم بتوضيح هذه النقاط بالتفصيل وذكر أمثلة عليها من الواقع لتجنب الوقوع في أخطاء الغير وعدم إضاعة الحقوق وتجاوز الإلتزامات أو التقصير فيها من خلال هذه السلسلة التي سأوضحها لكل مغتربينا الأفاضل أو من يفكر بذلك وسنتناقش فيها سويا وحول حلولها القانونية وكيفية البعد عن الوقوع فيها.
أساسيات عقد العمل الواجب توافرها و توضيحها في العقود :-
1- صدر العقد ( تاريخ تحريره – نوع العقد – بيانات الطرفين كاملة ).
2- وظيفة الموظف لدى صاحب العمل ( تحديد الوظيفة – تحديد طبيعتها- تحديد مكانها).
3- حقوق الموظف ( المرتب – البدلات – التنقل والمواصلات – المميزات المادية الأخرى – الرعاية الطبية – الأجازة السنوية – تذاكر السفر …… الخ)
4- إلتزامات الموظف ( مباشرة العمل وتاريخه- الإلتزام بشروط العقد – الإلتزام بالعمل ومواعيده – الالتزام بالأنظمة واللوائح الداخلية لدى صاحب العمل ……..الخ)
5- مدة العقد ( مدة التعاقد – قابلية التجديد – إشتراطات التجديد )
6- الفسخ ( شروط الفسخ – مدة إشعار الفسخ – القواعد المترتبة على الفسخ – حقوق الموظف وحقوق صاحب العمل …..الخ)
7- القواعد العامة إن وجدت .
8- نسخ العقد ( عدد نسخ العقد – الشروط الواجبة لصحة النسخة ).
هذه هي الركائز الرئيسية الواجب توافرها بالعقد وسنقوم بدراسة كل عنصر منها على حده وذكرأهميته القانونية ومحاذيرها تباعا في سلسلة متتالية ومتتابعة و سوف نتناقش فيه سويا مع تقديم نماذج عليها .
ونلتقي عن ما قريب لإكمال سلسلتنا في هذا المقال و هذا الفرع .
مع خالص تحياتي لكم :- نشأت محمود عبدالعليم
المستشار القانوني والمحكم الدولي والمحام بالنقض
