جريدة الأهرام الجديد الكندية 
مقالات مشابهة
كشفت دراسة صدرت حديثا أنّ لدى العديد من مديري التوظيف في قطاع خدمات الطعام في مقاطعتيْ ساسكاتشِوان وأونتاريو قرارات مسبقة عنصرية، فيما يتعلق بطلبات التوظيف التي يتم إمدادهم بها من أشخاص لا ينتمون لفصيلة العرق الأبيض.
ويعتبر العرق والبلد الأصلي ووضع الهجرة والانتماء للسكان الأصليين، والانتماء الجندري
والمظهر الجسدي من بين العوامل التي تؤثر على حصول المتقدّم على وظيفة، أم لا وفقاً لهذه الدراسة التي ستصدر في مجلة شؤون الاقتصاد والعمل The Economic and Labour Affairs Review.
وذكرت الدراسة أن البروفيسور أندرو ستيفنز، وهو أستاذ مشارك في قسم إدارة الأعمال في جامعة ريجاينا
في ساسكاتشِوان، والبروفيسورة كاثرين إي كونيلي، وهي أستاذة باحثة في مجال الأعمال والسلوك التنظيمي
في جامعة ماكماستر في مدينة هاميلتون في أونتاريو.
قال ستيفنز إنه تبين له آثار هذا التحيز في التوظيف لأول مرة، بين طلابه في الجامعة، فيشير إلى أنّ
الطلاب الذين يحملون أسماء لا تبدو أنها لأشخاص بيض كانت طلباتهم إلى وظائف المبتدئين ترفض بشكل مستمر.
واعتمدت الدراسة إلى 92 مقابلة تمّ إجراؤها في عاميْ 2021 و2022 وشملت أصحاب أعمال وممثلي وكالات توظيف وممثلي نقابات ومديري توظيف وعمّالاً سابقين في خدمات الطعام في ساسكاتشِوان وأونتاريو.
وتظهر الدراسة أنّ الأشخاص أصحاب البشرة البيضاء الأكثر تفضيلاً لدى أصحاب الأعمال
في قطاع خدمات الطعام، و أبرزت الدراسة أن هذا التوجه والسلوك العنصري بحقّ السكان الأصليين
هو أكثر رسوخاً في ساسكاتشوان منه في أونتاريو.
