جريدة الأهرام الجديد الكندية 
مقالات مشابهة
دكتور صلاح عبد السميع
الشخص المخادع والكذاب هو شخص يستخدم الكذب والخداع كوسيلة للتحكم في الآخرين والحصول على ما يريد. ويمكن أن يتسبب هذا النوع من الشخصيات في الكثير من المشاكل والتحديات في العلاقات الشخصية والمهنية
ومن بين خصائص الشخص المخادع والكذاب :
الكذب المتكرر والتلاعب بالحقائق والأحداث
انعدام الثقة فيه والشعور بعدم الأمان والاستقرار في حضوره
القلق من الكشف عن الحقيقة والتحدث بشكل عام عن الأمور الشخصية
اللجوء إلى الخداع والتلاعب لتحقيق مصالحهم الشخصية
عدم التزامهم بالوعود وعدم الالتزام بالاتفاقيات
الشعور بالندم بشأن تصرفاتهم وتقديم الأعذار والتفسيرات المتناقضة
الانغماس في الأكاذيب لدرجة أنهم يصبحون عاجزين عن التفريق بين الحقيقة والكذب
للتعامل مع الشخص المخادع والكذاب، يمكن اتباع بعض النصائح، مثل :
إيجاد حدود صارمة وواضحة في العلاقة مع الشخص المخادع وعدم السماح له بالسيطرة عليك
الحفاظ على التواصل الصريح والمباشر مع هذا الشخص وعدم الانزعاج من الردود القصيرةوالمباشرة
الحفاظ على الثقة بالنفس وعدم الانزعاج من الأكاذيب والتلاعب
الاستماع بتمعن إلى ما يقوله الشخص المخادع والكذاب، والتأكد من فهم الحقائق والأحداث
تحديد الحدود الواضحة للعلاقة والتزام الشخص المخادع والكذاب بها
البحث عن الأدلة والمعلومات الصحيحة للتحقق من الأحداث وتصحيح الأخطاء
عدم الانجرار وراء المشاعر المزيفة التي يمكن أن يظهرها الشخص المخادع والكذاب
– البحث عن الدعم والمساندة من الأصدقاء والزملاء الذين يمكن الاعتمادى في الثقة بهم والتحدث معهم بصراحة حيال هذا الشخص
ما هي الخطوات التي يمكن اتباعها للتعامل مع الشخص المخادع والكذاب في العمل؟
يمكن أن يكون التعامل مع شخص مخادع وكذاب في العمل تحديًا صعبًا ومحفوفًا بالمخاطر، ولكن يمكن اتباع بعض الخطوات للتعامل مع هذا النوع من الأشخاص :
احترام الحقائق: يجب البحث عن الحقائق والأدلة المتعلقة بالموضوع الذي يتحدث عنه الشخص المخادع والكذاب وعدم الاعتماد على كلامه دون التحقق من صحته
الحفاظ على الاتصال المهني: يجب أن يتم التعامل مع هذا الشخص بشكل مهني واحترامي، وعدم الانجرار وراء سلوكياته السلبية
تحديد الحدود : يجب تحديد الحدود الواضحة والمعلنة للتعامل مع الشخص المخادع والكذاب، والتأكد من عدم السماح له بتجاوز هذه الحدود
المحافظة على الوثوقية : يجب أن تكون الوثوقية والصدق هما الطابع الرئيسي للتعامل مع الآخرين في العمل، ويجب تجنب الانجرار وراء سلوكيات الشخص المخادع والكذاب
التواصل المفتوح : يجب أن يتم التواصل المفتوح والصريح مع الشخص المخادع والكذاب، والتحدث بصراحة عن الأمور التي تسبب القلق والتأكد من أنه فهم الرسالة بشكل صحيح
الحصول على مساعدة : يمكن الحصول على مساعدة من المشرفين أو الزملاء الموثوق بهم في العمل للتعامل مع الشخص المخادع والكذاب، والتأكد من توثيق الأمور المهمة والاتفاقات في الكتابة
البحث عن حلول: يجب البحث عن حلول للمشكلات التي يتسبب فيها الشخص المخادع والكذاب في العمل، والعمل على تطبيقها بشكل فعال
السعي للتغيير: يجب السعي لتغيير سلوك الشخص المخادع والكذاب في العمل، وذلك من خلال تقديم النصح والإرشاد والمساعدة، وفي حال عدم التحسن يمكن اللجوء إلى الإجراءات القانونية المنصحية
ومن المهم أيضًا أن تتذكر أن الشخص المخادع والكذاب قد يحاول إضعافك أو تقويض سمعتك في العمل، لذلك يجب الحفاظ على سجل دقيق للمكالمات والاجتماعات والاتفاقيات المهمة، والتأكد من أن كل الاتصالات تتم عن طريق البريد الإلكتروني أو رسائل النص الرسمية
علاوة على ذلك، يجب الحرص على عدم الارتباط بالشخص المخادع والكذاب بشكل شخصي، والتركيز على العمل والمهام الموكلة إليك، وتحسين أدائك وتقديم الأفضل في عملك.
فالشخص المخادع والكذاب قد يتمكن من التأثير على الجانب الشخصي والعاطفي للأفراد في العمل، ويجب تجنب هذا الأمر والتركيز على العمل بشكل مهني ومركز على الأهداف المحددة
ومن الجدير بالذكر أن التعامل مع الشخص المخادع والكذاب يمكن أن يكون صعبًا، وقد يستدعي الأمر الحصول على المساعدة الاحترافية من خلال الاستشارة مع مختصين في مجال الصحة النفسية، وذلك لتحديد الأسباب والعلاج المناسب لهذا النوع من الشخصيات
حفظكم الله وايانا من المخادعين
