جريدة الأهرام الجديد الكندية مقالات مشابهة
بدأت الدولة تنفيذ خطة شاملة لإصلاح نظام التأمينات و المعاشات ، بعد أن تعرض لتشوهات وانهيارات على مدار 40 عاما، تسببت فى تراكم الديون وتزايد العجز، حيث فض النظام الجديد التشابكات المالية بين التأمينات والخزانة العامة لأول مرة، ووضع آلية لضمان الاستدامة المالية له من خلال دراسة اكتوارية متكاملة تنبأت بوضع التأمينات والمعاشات حتى عام 2080.
وهناك مزايا كثيرة وضعتها الحكومة بالنظام الجديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، أبرزها وضع آلية جديدة لرفع الحد الأدنى للمعاشات والزيادات الدورية لها، واستثمارها بشكل اقتصادى يضمن استدامتها.
وتناول النظام الجديد الشروط والإجراءات الخاصة بكل من “تأمين المرض” و”تأمين البطالة”، والتي نستعرضها في السطور الآتية:
تأمين المرض
– يشترط للانتفاع به أن يكون مشتركاً فيه لمدة 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة ولا يجوز الانتفاع به أثناء مدد الإجازات الخاصة والإعارات والبعثات العلمية.
– يحصل الموظف المريض على ما يعادل 75% من أجره اليومى لمدة 90 يوماً ويزاد بعدها إلى 85%، بحيث لا يقل عن الأدنى للأجور.
– يستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه أو حتى ثبوت العجز الكامل أو الوفاة بحيث لا تجاوز مدة 180 يوماً فى السنة.
– يمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضاً يعادل أجر الاشتراك طوال مدة مرضه إلى أن يشفى أو تستقر حالته.
– تستحق المؤمّنة عليها فى حالة الحمل والوضع تعويضاً عن الأجر يعادل 75% من أجرها اليومى المسدد عنه الاشتراكات.>> يكون علاج المريض ورعايته طبياً فى أماكن لا يقل مستوى الخدمة الطبية بها عن الحد الأدنى الذى يصدر به قرار «القومية للتأمين».
تأمين البطالة
– يستحقه المؤمَّن عليهم بالتأمينات الاجتماعية فقط ويستثنى من ذلك العاملون المؤقتون.
– يشترط للانتفاع بهذا التأمين ألا تجاوز سن المؤمّن عليه سن الستين، وألا يكون استقال من الخدمة، أو ترك العمل بناء على حكم قضائي.
– أن يكون المؤمّن عليه مشتركاً فى هذا التأمين لمدة سنة على الأقل، ويكون سجل اسمه بسجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة.
– يتراوح قيمته بين 75% من أجر الاشتراك التأميني و45%، ويتم صرفه لمدة تتراوح بين 3 أشهر لـ7 أشهر على حسب مدة اشتراكه بالتأمينات.
